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识人善任为人才成长搭建宽阔的舞台


发布日期:2021-06-23 04:18   来源:未知   阅读:

  近日,福建省印发《高层次人才认定和支持办法(试行)》和《产业领军团队遴选和支持办法(试行)》,将高层次人才分四类认定,www.511990.com,着力营造更加有利于人才创新创业创造的制度环境。以“真金白银”的方式,更大程度地激发人才的积极性,增强他们的干劲,自然能够更好地实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

  近日,福建省印发《高层次人才认定和支持办法(试行)》和《产业领军团队遴选和支持办法(试行)》,将高层次人才分四类认定,着力营造更加有利于人才创新创业创造的制度环境。(7月6日 中国组织人事报)

  “尚贤者,政之本也”。人才是第一生产力,也是第一资源,是是国家兴旺发达的重要基础。随着社会的不断发展,人才的作用越来越凸显,对其重视度也越来越高,尤其是高层次人才,存在巨大的缺口。要更好地发挥人才的作用,就需要尊重人才,用好人才,给人才更广阔的成长舞台,激励其为实现中华民族伟大复兴中国梦提供强大的智力支撑。

  以“用”树起选人识才“风向标”。“用好”人才是选拔识别人才的着力点、风向标。列宁有句名言:“要研究人,要寻找能干的干部。现在关键就在这里:没有这一点,一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。”要更好地选好人才,需要在“用”上画好“刻度”。前述两个办法《办法》注重凭能力、业绩和贡献评价人才,注重行业认可、社会公认,注重发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,努力克服唯学历、唯职称、奇人码王高手论坛中心,唯论文等倾向。“用”换一个角度就是呼唤实干型的人才,这一选人、用人的导向,也是标准,为人才成长指明了方向。

  以“简”奏响了服务人才“最强音”。当前,高层次人才存在巨大的缺口,自然也容易成为了各个地方争抢的“香饽饽”,更好地引进人才,需要在手续上更简便一些,让干部“走进来”“走出去”都便捷。实行“待引进人才预确认”制度,对于已与省内用人单位达成就业意向、拟来闽创业的人才,可较短时间内就享受到政策支持。把人才工作进行“前置”,既表达对人才的尊重,也是更好服务人才的生动实践。

  以“奖”激发人才“新活力”。人才,也是希望得到认可的,奖励是对他们的鞭策,更是一种肯定。如,设置了晋级奖励和荣誉奖励,对晋级的人才给予10-300万元晋级奖励,对新取得有关荣誉称号或奖项的,给予3-80万元奖励。以“真金白银”的方式,更大程度地激发人才的积极性,增强他们的干劲,自然能够更好地实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

  天下大事,必作于细。做好高层次人才的工作,需要站在人才的角度,为他们提供一个尽情施展才华的宽阔舞台,才能更好地营造尊重人才的好风气,凝心聚力,更好地推动高层次人才工作再上新台阶。(彭华芳)